HR

Szacunek rezerw na świadczenia pracownicze to oferta skierowana do firm, które dbają aby ich rachunkowość była prowadzona zgodnie z ustawą o rachunkowości oraz zasadami ogólnymi prowadzenia ksiąg rachunkowych.

Kwestię obowiązku tworzenia rezerwy na świadczenia pracownicze regulują przepisy ustawy o rachunkowości (art. 35d ust. 1) oraz Międzynarodowy Standard Rachunkowości 19.

Podstawowym kryterium dla powstania obowiązku tworzenia rezerwy na nagrody jubileuszowe jest uregulowanie ich wypłat przez układy zbiorowe pracy oraz inne regulaminy wewnętrzne, natomiast obowiązek wypłaty odpraw emerytalno-rentowych nakłada na Pracodawcę art. 92¹ kodeksu pracy.

Przygotowywany przez nasz szacunek rezerw jest efektem wieloletniej współpracy z najbardziej wymagającymi klientami oraz wyspecjalizowanymi aktuariuszami, dzięki czemu zdobyliśmy unikalne na polskim rynku doświadczeniu w sporządzaniu w pełni profesjonalnych opinii z tego zakresu.

Nasz szacunek jest wykonywany zgodnie z metodą aktuarialaną, a opinię opracowujemy z uwzględnieniem:

• wewnętrznych regulaminów klienta, określających szczególne zasady przyznawania odpraw emerytalnych oraz nagród jubileuszowych,
• aktualnych warunków makroekonomicznych,
• rotacji pracowników klienta na przestrzeni ostatnich lat,
• ryzyka śmierci pracownika (wg skróconych tablic trwania życia opublikowanych przez GUS),
• zdyskontowanej wartości zobowiązania.

W wyniku dokonanego przez nas szacunku klient otrzymuje pełną opinię zawierającą:

• opis zasad wypłacania nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych zastosowanych do szacunku,
• założenia makroekonomiczne zastosowane do obliczeń,
• metodologię wyliczenia rezerwy,
• wyniki szacunku w postaci zestawienia z podziałem na poszczególnych pracowników oraz świadczenia krótko- i długoterminowe.

Oferta sporządzenia deklaracji rocznych jest adresowana do klientów, którzy chcą mieć pewność iż ich zobowiązania wobec Urzędu Skarbowego z tytułu złożenia zeznań podatkowych będą wypełnione prawidłowo i terminowo.

Oferujemy pełny pakiet rozliczeń podatkowych PIT, które wypełniamy z uwzględnieniem najbardziej aktualnych przepisów podatkowych i składkowych.
Do każdej sporządzanej deklaracji podchodzimy indywidualnie dokonując szczegółowej weryfikacji dostarczonych dokumentów, dzięki czemu klient może mieć pewność, iż dokonamy prawidłowej kalkulacji przysługujących mu ulg i odliczeń.


Powierzając nam wykonanie tej usługi, klient uzyskuje następujące korzyści:

• pewność solidnej i terminowej realizacji zadania,
• bezpieczeństwo w związku z powierzeniem zobowiązania osobom, które mają bogatą wiedzę i doświadczenie w takich usługach,
• oszczędność czasu.

Usługa nadzoru w zakresie rachuby wynagrodzeń jest adresowana do klientów samodzielnie prowadzących ewidencję wynagrodzeń, którzy w wyniku niejednoznacznych przepisów nie są w stanie uzyskać pewności z zakresie prawidłowości stosowanych rozwiązań.

Eksperci Grupy Gumułka mogą sprawować stały nadzór nad poprawnością prowadzonej przez firmę ewidencji wynagrodzeń weryfikując proces pod kątem:

• poprawności rozliczeń z pracownikami,
• poprawności rozliczeń z ZUS,
• prawidłowego ustalenia zobowiazań podatkowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych,
• kompletności dokumentacji wynikowej procesu rachuby wynagrodzeń.

W ramach tej usługi służymy także konsultacją w zakresie ustalenia obowiązków składkowo-podatkowych elementów wynagrodzenia (także bonusów pozafinansowych) stosowanych przez klienta.

Oferujemy także pomoc w weryfikacji dokumentów dotyczących świadczeń z ubezpieczenia społecznego przygotywanych na potrzeby ZUS.

Dzięki tej usłudze klient ma gwarancję iż prowadzony przez niego proces rachuby wynagrodzeń jest realizowany zgodnie z aktualnymi przepisami zarówno z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych jak i podatku dochodowego od osób fizycznych. Ponadto otrzymuje usługę na wysokim poziomie realizowaną przez zespół profesjonalistów.

Usługa nadzoru w zakresie kadr jest adresowana do firm, które proces ewidencji kadrowej realizują we własnym zakresie i potrzebują jedynie okresowej kontroli lub doradztwa w celu weryfikacji jego poprawności.

Eksperci Grupy Gumułka mogą sprawować stały nadzór nad poprawnością i kompletnością prowadzonej przez firmę ewidencji kadrowej dając klientowi pewność prawidłowego wypełniania obowiązków z zakresu prawa pracy.

W ramach tej usługi nasi pracownicy zweryfikują również obowiązki zgłoszeniowe do ZUS w przypadku zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych i kontraktów menadżerskich. Nadzór może dotyczyć także monitorowania przez Grupę Gumułka ważności badań lekarskich oraz szkoleń BHP i bieżące informowanie klienta o konieczności wydania pracownikowi skierowania lub zorganizowania szkolenia.

Usługa jest realizowana poprzez:

• regularne wizyty pracowników Grupy Gumułka w siedzibie firmy, podczas których weryfikują dokumentację i wskazują kierunki usprawnień lub braki w dokumentacji,
• stałe doradztwo w zakresie bieżących wątpliwości klienta dotyczących spraw kadrowych,
• udostępnianie druków i formularzy opracowanych przez Grupę Gumułka dla potrzeb kadrowych,

Dzięki tej usłudze klient ma gwarancję iż prowadzona przez niego ewidencja kadrowa jest realizowana zgodnie z aktualnymi przepisami, a nasi eksperci wskażą kierunki ewentualnych zmian wymuszanych nowelizacją aktów prawnych.